单位改制解除合同怎么赔偿？单位改制解除合同赔偿依相关法律。经济补偿按工作年限算，有工资和年限限制，特殊情况如单位有过错劳动者解除合同有二倍经济补偿标准的赔偿金，经济性裁员有优先留用人员规定并给补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位改制解除合同怎么赔偿
单位改制解除合同的赔偿需依据相关法律规定执行。
（一）经济补偿标准
1. 一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）特殊情况
1. 单位改制时如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同的，单位还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2. 若改制属于经济性裁员，单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员等，并且要按照法定程序进行裁员并给予经济补偿。
二、单位登报解除合同属于违法吗
单位登报解除合同是否违法，需根据具体情况判断：
一是看解除合同是否符合法定条件。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位依据相关规定解除劳动合同，且在程序上已穷尽其他通知手段后登报公告，一般不违法。比如劳动者连续旷工多日，单位多次联系无果后登报解除合同。
二是看通知程序是否合法。单位解除劳动合同应当依法履行通知义务，通常需直接送达、邮寄送达等，若无法直接送达且通过其他合理方式仍无法通知到劳动者时，登报公告可作为一种补充通知方式。若单位未履行前置通知程序直接登报解除合同，则可能构成违法解除。
三是看是否遵循相关法律规定。例如是否依法支付经济补偿等。若单位存在违法解除情形，劳动者可要求单位支付赔偿金等。总之，不能简单认定单位登报解除合同一定违法，需综合多方面因素判定。
三、单位单方面解除合同有什么补偿
单位单方面解除合同，需根据不同情形确定补偿或赔偿标准：
- 合法解除但需支付经济补偿的情形。若劳动者存在患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等法定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除需支付赔偿金的情形。若单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应关注自身权益，必要时通过法律途径维护。
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