劳动合同需要注意什么？签订劳动合同要注意五方面：一是合同条款应完整，明确工作内容等；二是试用期期限和工资要合法；三是明确双方违约责任；四是根据职业规划选合适合同期限；五是确保合同有单位签章，自己认真签字并检查。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。明确的工作内容和地点能避免后续岗位随意变动；劳动报酬要写清数额、支付方式和时间，防止拖欠工资。
2. 试用期规定：试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 违约责任：要明确双方的违约责任。比如用人单位解除合同的条件和赔偿方式，劳动者违反服务期约定、保密义务等的赔偿责任，避免出现纠纷时无据可依。
4. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
5. 签字盖章：确保合同上有用人单位的公章或法定代表人签字，自己也要认真签字确认。拿到合同后仔细检查，如有疑问及时与用人单位沟通。
二、劳动合同手里没有怎么办
若手中没有劳动合同，可按以下方法处理：
- 向用人单位索要。劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，你有权要求单位提供属于你的那份合同。若单位拒绝，可向工会反映，由工会协助协商解决。
- 收集相关证据。即便没有劳动合同，也可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
- 申请劳动仲裁或投诉。若用人单位未按规定提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因未拿到合同导致自身权益受损，可收集证据后申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
三、劳动合同有什么要注意的
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确认其合法经营资格。劳动者要提供真实身份信息。
2. 合同条款：仔细审查工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。工作内容应具体明确，劳动报酬要清晰写明数额、支付方式和时间。
3. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，保护自身合法权益。
5. 合同文本：确保合同文本完整，条款无空白或歧义。合同至少一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
6. 禁止约定：注意合同中不得有违法的约定，如扣押劳动者的居民身份证等证件，要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
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