劳动合同签三年中途可以提加薪吗？签了三年的劳动合同，中途能提加薪。法律未禁止劳动者在合同履行期提加薪诉求。劳动者表现出色或市场薪资提升等可作为理由。是否同意由单位决定，同意则协商变更合同，不同意按原合同履行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签三年中途可以提加薪吗
劳动合同签了三年，中途是可以提加薪的。
从法律层面讲，法律并未禁止劳动者在劳动合同履行期间提出加薪要求。劳动合同约定的劳动报酬是双方协商一致的结果，但这并不限制劳动者在后续工作中基于自身情况和市场因素等提出调整薪资的诉求。
劳动者提出加薪是合理表达自身权益的方式。例如，劳动者在工作中表现出色，为公司创造了显著业绩，或者市场同类岗位薪资水平大幅提高等，都可以成为要求加薪的理由。
不过，是否同意加薪则由用人单位决定。用人单位会综合考虑自身经营状况、财务能力、岗位价值等因素。如果用人单位同意加薪，双方可通过协商一致后，对劳动合同中劳动报酬条款进行变更，并采用书面形式确定下来，这样变更后的条款对双方具有法律约束力。若用人单位不同意，也不违反现有劳动合同约定，劳动者应按照原合同继续履行劳动义务。
二、劳动合同签订三年中间可以辞职吗
劳动合同签订三年，劳动者在合同期间可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若劳动者想辞职，在试用期内，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，劳动合同签订三年，中间劳动者是可以辞职的，但要遵循法定程序，同时可能需承担相应的违约赔偿责任。
三、没有劳动合同赔偿双倍工资怎么算
未签订劳动合同，双倍工资的计算需遵循以下规则。
首先，计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，双倍工资的起算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。
最后，双倍工资的截止时间。自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日。也就是说，支付双倍工资最多不超过11个月。
例如，员工入职后第二个月开始到第十二个月，每月工资5000元，那么其可主张的双倍工资差额就是5000元乘以11个月，共计55000元。
以上是关于劳动合同签三年中途可以提加薪吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
