企业的劳动合同要备案吗？企业劳动合同并非必须备案，现行法律已无强制要求。过去备案是劳动部门监督企业用工方式，如今合同效力取决于是否符合生效要件。部分地区有相关政策，备案有助于掌握用工情况、解决争议，企业可按需决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业的劳动合同要备案吗
企业的劳动合同并非必须备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案制度已不再是强制性要求。过去劳动合同备案是劳动行政部门监督企业用工的一种方式，企业需将与劳动者签订的劳动合同报送相关部门登记备案。但随着劳动法律制度的完善和政府职能转变，劳动合同备案不再是劳动合同生效的必经程序。
劳动合同的效力取决于其是否符合法律规定的生效要件，如双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等。只要劳动合同满足这些条件，即使不备案，也具有法律效力，受法律保护。
不过，部分地区可能仍保留劳动合同备案相关政策，企业进行备案有助于劳动行政部门掌握企业用工情况，在一定程度上也可作为解决劳动争议的证据。企业可根据当地政策和自身实际情况决定是否备案。
二、劳动合同要备案才有效么
劳动合同并非备案才有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同的订立符合法律规定的条件，即主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求，合同自双方签字或盖章时就产生法律效力。
劳动合同备案是劳动行政部门为了加强对用人单位劳动用工的监督管理而采取的一项措施，备案与否并不影响劳动合同本身的效力。不过，进行合同备案也有一定好处，比如有助于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，在一定程度上可以避免用人单位随意变更、解除劳动合同等侵害劳动者权益的行为。同时，当发生劳动争议时，备案的劳动合同也可以作为一项有力的证据。但无论是否备案，只要合同符合生效要件，就受法律保护。
三、劳动合同备案找哪个部门
劳动合同备案通常找当地的人力资源和社会保障局。
具体操作时，企业与劳动者签订或变更劳动合同后，需准备相关材料前往办理。这些材料一般包含加盖用人单位公章、劳动者签字的劳动合同文本一式两份；《劳动用工备案综合表》；企业营业执照副本、组织机构代码证等。
不同地区在备案要求和流程上存在差异。部分地区支持网上备案，企业可登录当地人社部门指定的劳动用工备案系统，按指引上传资料、提交备案申请。有些地区则要求现场办理，企业携带材料到当地人社部门的劳动关系科、就业促进科或政务服务大厅的相关窗口办理。
若对备案部门和流程不清楚，可拨打当地人社服务热线12333咨询，以确保劳动合同备案顺利完成。
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