劳动合同的解除包括哪些？劳动合同解除分三种：双方协商、劳动者单方和用人单位单方。双方协商灵活体现意愿；劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，各有适用情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的解除包括哪些
劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，能充分体现双方的意愿。
劳动者单方解除可分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者提前一定时间书面通知用人单位后可以解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者无需提前通知，可立即解除合同。
用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同。非过错性辞退则是因劳动者自身原因导致不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，按照法定程序裁减人员。
二、劳动合同必须加盖公章吗
劳动合同并非必须加盖公章。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，自双方签字或者盖章时生效。这意味着，除加盖公章外，劳动合同还有其他有效的签署方式。
一方面，用人单位法定代表人签字的劳动合同具有法律效力。法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为用人单位的意思表示。另一方面，用人单位授权的相关负责人签字，只要有合法有效的授权，同样能使劳动合同生效。
在实践中，加盖公章是较为常见的做法，因为公章能直观体现用人单位的认可。但即便未加盖公章，只要满足签字生效的条件，劳动合同依然受法律保护。当发生劳动纠纷时，合同是否生效并不取决于是否加盖公章，而是看是否符合双方真实意思表示、协商一致等法定生效要件。所以，劳动合同不一定要加盖公章。
三、简易劳动合同要交社保吗
简易劳动合同也需要交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因劳动合同的形式为简易合同而免除。只要双方存在劳动关系，签订了书面劳动合同，哪怕是简易形式的合同，用人单位都必须按照法律规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。
此外，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。所以，无论签订何种形式的劳动合同，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保。
以上是关于劳动合同的解除包括哪些的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
