工作几年未签订劳动合同怎么赔偿？工作几年未签劳动合同，赔偿分两种情况：超一个月不满一年未签，单位最多付11个月双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，违规不订立则付双倍工资。索赔要收集证据，可协商、投诉、仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作几年未签订劳动合同怎么赔偿
工作几年未签订劳动合同，赔偿情况分以下两种：
第一，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据劳动合同法，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作一年零三个月未签合同，能主张11个月的双倍工资差额，这是对用人单位不及时签合同的惩罚性规定。
第二，若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有双倍工资赔偿。但如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、未续订劳动合同双倍工资如何计算
未续订劳动合同双倍工资计算方式如下：
- 计算基数：通常以劳动者应得工资为标准确定，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，一般不包括加班工资、非常规性奖金。
- 计算期间：自劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日。若超过一年未续订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。
- 举例说明：假如员工月工资固定为5000元，劳动合同到期后未续订，从到期次日起算，若次月补订合同，次月就需支付双倍工资，即再支付5000元；若满一年未续订，企业最多需额外支付十一个月的双倍工资，也就是55000元。
劳动者需注意，要在仲裁时效内主张权益，并且保留好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。
三、怎么判断劳动合同和劳务派遣合同
判断劳动合同和劳务派遣合同可从以下方面着手：
1. 合同主体：劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。
2. 工作管理：在劳动合同中，劳动者由用人单位直接管理，遵循用人单位的规章制度。在劳务派遣合同里，劳动者主要由用工单位管理，按照用工单位的要求进行工作，但劳动关系仍在劳务派遣单位。
3. 合同期限：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同，保障劳动者权益。
4. 工资支付：劳动合同中，劳动者工资由用人单位直接支付。劳务派遣合同里，劳动者工资由劳务派遣单位支付，通常是用工单位按约定将工资费用支付给劳务派遣单位，再由其发放给劳动者。
通过对合同主体、工作管理、合同期限和工资支付等方面的综合考量，能够较为准确地判断是劳动合同还是劳务派遣合同。
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