缴纳社保必须签劳动合同吗？缴纳社保不一定得签劳动合同。通常建立劳动关系要签合同并缴社保，合同是重要凭证。但特殊情形下，如存在事实劳动关系、劳务外包或派遣等，没合同也需缴社保，关键是存在劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、缴纳社保必须签劳动合同吗
缴纳社保不一定必须签劳动合同。
一般情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。这种情形下，劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证，按规定缴纳社保是用人单位的法定义务。
但在一些特殊情形中，没有劳动合同也需要缴纳社保。例如存在事实劳动关系，即用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬且为劳动者缴纳社保等，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位应依法缴纳社保。还有劳务外包、劳务派遣等情况，虽然劳动者与实际用工单位可能没有劳动合同，但也会由相应主体为劳动者缴纳社保。
所以，缴纳社保并不绝对依赖于书面劳动合同的签订，劳动关系的存在才是关键，只要存在劳动关系，无论是否有书面合同，用人单位都有缴纳社保的义务。
二、劳动合同附件一般包括哪些
劳动合同附件是对劳动合同的补充和细化，常见的一般包括以下几类：
1. 保密协议：用于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等。明确劳动者在工作期间及离职后的保密义务、保密范围、保密期限以及违约责任等，防止劳动者泄露单位机密信息。
2. 竞业限制协议：约束劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的业务。协议中会规定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容。
3. 培训协议：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，会签订该协议。明确培训内容、培训费用、服务期以及劳动者违反服务期约定应承担的违约金等。
4. 岗位说明书：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责、工作条件等，使劳动者清楚了解工作要求和目标，也为用人单位进行绩效考核提供依据。
5. 绩效考核制度：规定了绩效考核的标准、方法、周期以及考核结果的应用等，与劳动者的薪酬调整、奖金发放、职位晋升等密切相关。
三、哪些情况可以终止劳动合同
根据法律规定，以下情况可以终止劳动合同：
1. 劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续签，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动合同的一方主体消失，合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。这意味着用人单位主体资格即将消灭，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位丧失经营资格或决定不再经营，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同终止。
此外，在某些法定情形下，用人单位与劳动者协商一致，也可终止劳动合同。但用人单位需依法支付经济补偿等费用，具体要按法律规定和合同约定执行。
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