劳动合同最低工资标准规定？劳动合同中的最低工资标准，是劳动者正常劳动时用人单位应支付的最低报酬，由省级政府规定并报国务院备案。确定和调整要考虑多因素，用人单位支付工资不得低于此标准，违规劳动者可投诉索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同最低工资标准规定
劳动合同中的最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准需综合考虑多方面因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于此标准，该约定无效，应以当地最低工资标准为准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动合同书和劳动合同区别
劳动合同书和劳动合同本质上均为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但存在一定区别。
从形式上看，劳动合同书是劳动合同的书面表现形式，是一种规范、正式的文本文件。它会详细记载双方协商一致的各项条款，内容全面且条理清晰，具有较强的规范性和严谨性。而劳动合同的形式更为宽泛，除书面的劳动合同书外，还可能存在口头形式。不过，口头劳动合同在实际中难以举证，易引发纠纷，我国法律对非全日制用工以外的劳动关系要求订立书面劳动合同。
在效力上，劳动合同书因有双方签字或盖章，能直观体现双方的真实意愿，在发生劳动争议时，可作为关键证据，证明力较强。口头形式的劳动合同虽同样具有法律效力，但需其他证据（如工资支付记录、工作证等）来佐证劳动关系的存在和相关约定，证明相对困难。
总的来说，劳动合同书是劳动合同的典型书面载体，而劳动合同概念更宽泛，包含多种形式。为保障自身权益，劳动者和用人单位应签订书面的劳动合同书。
三、没签劳动合同怎么辞职最好
未签订劳动合同，员工辞职可按以下方式处理：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，辞职方式分情况而定。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，员工可书面通知用人单位解除劳动关系。通知中应明确辞职原因是未签订劳动合同，同时主张相应的双倍工资赔偿。
最后，办理工作交接。在离职时，按公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。完成交接后，要求用人单位出具离职证明，并结算清楚工资及应支付的双倍工资差额。
通过上述步骤辞职，既能保障自身合法权益，又能遵循法律规定和公司流程。
以上是关于劳动合同最低工资标准规定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
