重庆没签合同双倍工资怎么算？重庆用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。计算基数含多种货币性收入，计算期间有明确规定，还举例说明了计算方法，同时提醒主张双倍工资有时效限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、重庆没签合同双倍工资怎么算
在重庆，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算方式如下：
1. 计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数计算。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 举例说明：若劳动者月工资为 5000 元，用人单位从用工第二个月起未签订合同，到第六个月才签订，那么劳动者可获得的双倍工资差额为 5000×4 = 20000 元。
需注意，双倍工资的主张有时效限制，要及时通过合法途径维护自身权益。
二、克扣工资怎么办最有效的方法
遭遇克扣工资，可通过以下有效方法解决：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出克扣工资不符合法律规定，要求单位说明克扣原因并及时补发工资。这是最直接的解决途径，若能友好协商成功，可节省时间和精力。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、如果招收童工不给工资怎么办
招收童工且不给工资，这涉及违反《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律。处理方法如下：
第一，收集证据。劳动者可收集存在雇佣关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作内容记录等，还有能证明未支付工资的证据，像工资条（即使未发放）、聊天记录等。
第二，与用人单位协商。直接和用人单位沟通，指出其使用童工和拖欠工资均违法，要求支付工资并妥善解决问题。
第三，向劳动行政部门举报。可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，支付拖欠的工资，同时对非法使用童工的行为进行处罚。
第四，通过法律途径维权。可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。虽然童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但仍可通过民事诉讼要求支付相应报酬。在此过程中，还可要求用人单位给予相应赔偿。
此外，劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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