劳动合同没有工资怎么办？劳动合同未明确工资，可这样处理：与单位协商签补充协议；有集体合同按其标准执行；无集体合同则同工同酬；若协商不成可申请仲裁或起诉。处理时要收集工作记录等证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有工资怎么办
劳动合同未明确工资，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可要求单位在合同中补充工资的具体数额、支付方式和时间等重要信息，签订补充协议并签字盖章，以保障自身权益。
第二，参考集体合同。若用人单位有集体合同且其中对工资有规定，可按照集体合同标准执行。
第三，依据同工同酬原则。没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若用人单位拒绝协商，或双方无法就工资达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
在处理这类问题时，劳动者要注意收集能证明劳动付出和应得工资的证据，如工作记录、考勤表、与单位沟通的聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
二、没有签劳动合同怎么办
未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
收集证据。即便未签合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料在后续维权中至关重要。
要求双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求支付双倍工资差额。
进行劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、工作没有劳动合同怎么办
工作没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集证据证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，与用人单位协商。要求其补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的双倍工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能更好地维护自己的合法权益。
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