不签劳动合同辞职要写辞职申请吗？不签劳动合同，辞职是否写申请分情况。试用期提前三日通知，书面通知利于留证；过试用期，单位未签合同可随时离职，也可写申请；单位有《劳动合同法》第三十八条情形，可随时离职，不一定要写申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同辞职要写辞职申请吗
不签劳动合同，辞职是否要写辞职申请需分情况来看。
若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，不强制要求写辞职申请，但为保留证据，以书面形式通知较好。
若已过试用期，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，不一定要写辞职申请。因为根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单位存在明显违法行为，劳动者有权即时解除劳动关系。不过，为了工作交接的顺利进行和避免后续可能的纠纷，也可写辞职申请说明离职原因及时间。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，随时可离职，也并非必须写辞职申请。
二、劳动合同和劳务合同内容区别在哪
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 双方关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受其管理，双方存在隶属关系。劳务合同中，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成任务。
3. 劳动风险责任承担：劳动合同里，劳动风险由用人单位承担，如劳动者因工作受伤，一般按工伤处理。劳务合同中，劳动风险通常由提供劳务者自行承担，除非因接受劳务一方过错致其受伤。
4. 报酬计算和支付方式：劳动合同的报酬支付有规律，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式灵活，可一次性或分期支付。
5. 法律适用：劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整，侧重保护劳动者权益。劳务合同受民法典等调整，遵循意思自治原则。
三、不签劳动合同并且拖欠工资怎么办
若遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可采取以下措施维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。通过协商和平解决问题，省时省力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者应了解自身权益，及时采取合法手段维权。在整个过程中，要注意遵守法律程序，维护自身合法权益。
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