零食店兼职需要签劳动合同吗？零食店兼职是否签劳动合同，取决于具体用工情况。若为非全日制用工，可订立口头协议，双方能随时终止用工且无经济补偿；若类似全职，用人单位应一个月内签书面合同，否则要付双倍工资等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、零食店兼职需要签劳动合同吗
零食店兼职是否需要签劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
如果是全日制兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订的话，自用工满一个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，零食店兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式是否为非全日制用工。
二、全职外卖骑手劳动合同怎么签
签订全职外卖骑手劳动合同，应注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明用人单位和骑手的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，骑手姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细规定骑手的工作内容，如送餐范围、工作时段等。明确工作地点，包括配送区域、办公地点等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成、奖金等计算方式。规定工资支付时间、方式，确保及时足额发放。
4. 工作时间和休息休假：确定工作时间安排，如是否有固定班次、加班规定等。明确休息休假权益，如每周休息日、法定节假日等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为骑手依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。明确其他福利待遇，如餐补、交通补贴、工作服等。
6. 劳动保护和职业危害防护：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。告知骑手工作中的职业危害及防护措施。
7. 合同期限：明确合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。规定合同起始和终止时间。
8. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，保障双方合法权益。
签订前，骑手应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
三、鲜花外卖店需要签劳动合同吗
鲜花外卖店是否需要签劳动合同，取决于其与员工的用工关系。
如果鲜花外卖店招用劳动者，且符合劳动关系特征，就必须签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这些特征包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，外卖店招聘的全职店员、配送员，他们按时上下班，接受店铺管理并获取劳动报酬，这种情况下就属于劳动关系，店铺需与之签订劳动合同。
若双方属于非劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，则无需签订劳动合同。像临时找来帮忙搬运货物的人员，按次结算报酬，不受店铺日常管理，就不属于劳动关系，不必签订劳动合同。
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