工资不发劳动局介入罚款多少？用人单位无故不发工资，劳动局介入后罚款标准视情况定。相关规定明确用人单位侵害劳动者权益的情形，责令支付工资报酬等及赔偿金，一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。逾期不支付会加付赔偿金，严重的还可能涉嫌犯罪面临刑事处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资不发劳动局介入罚款多少
用人单位无故不发工资，劳动局介入后，罚款标准视具体情况而定。
根据相关规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对于责令支付赔偿金的标准，一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。而对于罚款，目前劳动保障监察条例等法规中，针对不发工资直接规定罚款数额的情况较少，但劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
二、酒吧不发工资去劳动局有用吗
酒吧不发工资，向劳动局投诉是有用的。
根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。酒吧不发工资的行为违反了此项规定。
劳动者向劳动局投诉后，劳动局会依法展开调查。劳动局有权要求酒吧提供相关工资发放记录等资料，核实情况。如果确实存在不发工资的事实，劳动局会责令酒吧限期支付工资。若酒吧逾期仍不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，投诉过程中，劳动局会依据法律规定，保障劳动者的合法权益，要求酒吧给予合理的解释和说明。劳动者也应积极配合，提供如劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便劳动局更高效地处理案件，切实维护自身获得劳动报酬的权利。
三、欠钱不发工资劳动局怎么解决
若遇到欠钱不发工资的情况，劳动者可通过以下方式向劳动局寻求解决：首先，准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动局在整个过程中起到监督、协调及保障劳动者合法权益的作用，通过这些途径，能有效促使工资得以发放，维护劳动者的经济利益。
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