兼职算签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工，以小时计酬、工作时间短，双方可订口头协议；全日制用工，工作时间固定且长，用人单位应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职算签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议足以明确双方权利义务。
要是兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，权利义务关系更为复杂，书面合同能更好保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。
若用人单位未按规定与全日制兼职劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。所以，兼职不一定都要签订劳动合同，需结合用工形式确定。
二、兼职要签劳动合同么
兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方合作需求。
如果兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，双方权利义务关系更为复杂，书面劳动合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，保障双方合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同要依据其用工形式来确定。
三、兼职合同是劳动法么
兼职合同是否适用劳动法，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，那么适用劳动法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利和义务受劳动法及相关法律法规调整，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工资支付周期最长不得超过十五日等。
若兼职不属于非全日制用工，比如是劳务关系，则不适用劳动法。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方通常按照合同约定履行权利义务，受民法典等民事法律规范调整。在劳务关系中，报酬支付、工作内容、工作时间等主要依据双方约定，不适用劳动法中关于社会保险、加班工资等规定。
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