在校大学生兼职需要签劳动合同吗？在校大学生兼职是否签劳动合同需视情况而定。一般兼职不属于劳动关系，签劳务合同，它能明确双方权利义务。但毕业前基本完成学业、以就业为目的兼职且满足一定条件，可能认定为劳动关系，应签劳动合同，要按需协商签约维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在校大学生兼职需要签劳动合同吗
在校大学生兼职是否需签劳动合同，要视具体情况判断。
一般而言，在校大学生兼职不属于劳动关系，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。因为大学生的主要身份是学生，其兼职并非以就业为目的，不具备劳动关系主体资格。劳务合同可明确双方权利义务，保障大学生和雇主双方利益。比如大学生在兼职期间的工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，都能在劳务合同中体现，这样在发生纠纷时，能为双方提供依据。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，且以就业为目的进行兼职工作，同时满足用人单位各项劳动规章制度约束、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件，就可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同。
所以，大学生兼职要根据自身实际情况，与雇主协商确定签订合适的合同，以维护自身合法权益。
二、两边上班是兼职吗要签劳动合同吗
两边上班是否算兼职需依具体情况判断。若劳动者在完成本职工作后，利用业余时间到其他单位工作，且不影响原单位工作，一般属于兼职，常见于非全日制用工形式，如按小时计酬、每周工作时间累计不超二十四小时。
对于是否签订劳动合同，分以下两种情况。如果是兼职的非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是两边上班都属于全日制工作，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，这种情况可能违反与原单位的劳动合同约定，原单位有权追究其责任。同时，新用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而且全日制用工必须签订书面劳动合同。
三、外卖员骑手没签劳动合同是否违法
外卖员骑手没签劳动合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，未签订劳动合同违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
然而，若外卖员与平台是合作关系、承揽关系等非劳动关系，就不存在必须签订劳动合同的要求，不签订不违法。实践中，部分外卖员以个体工商户身份与平台合作，或者按单结算报酬、工作自主性高，这种情况双方更多是平等主体间的合作，不适用劳动合同法关于签订劳动合同的规定。
判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作管理、报酬支付、工作自主性等多方面因素。若外卖员认为自己与平台存在劳动关系却未签合同，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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