未休年假劳动仲裁怎么处理？未休年假劳动仲裁处理步骤：先收集能证明劳动关系和未休年假的证据，如合同、考勤记录等；再书写申请书提交仲裁申请；仲裁机构决定是否受理；开庭审理，双方陈述辩论；先调解，不成则裁决；若劳动者胜诉且单位不履行，可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未休年假劳动仲裁怎么处理
未休年假劳动仲裁处理步骤如下：
第一，收集证据。劳动者需准备能证明劳动关系和未休年假事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件等。考勤记录可证明出勤情况，工资条能显示工资构成及未包含年假补偿。
第二，提交仲裁申请。劳动者应书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未休年假工资报酬）、事实与理由，向当地劳动仲裁机构提交申请。
第三，案件受理。仲裁机构收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间；若不受理，会说明理由。
第四，开庭审理。仲裁庭会主持双方进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要清晰阐述诉求和事实依据，提供证据支持。用人单位会进行答辩。
第五，调解与裁决。仲裁过程中会先尝试调解，若达成调解协议，制作调解书，双方按协议执行；若调解不成，仲裁庭会在规定时间内作出裁决。
第六，执行。若劳动者胜诉，用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
二、线下劳动仲裁需要什么材料
线下申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。需包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 身份证明：申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位，需携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、工伤认定报告等。证据应提供原件及复印件，且要说明证据来源和证明目的。
5. 被申请人身份证明：需提供被申请人（用人单位）的工商登记信息资料。
此外，仲裁委一般会要求申请人填写送达地址确认书等文件。准备材料时，要确保内容真实、完整，以便顺利进行劳动仲裁程序。
三、如何向仲裁委申请劳动仲裁
向仲裁委申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁委管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二，准备仲裁申请书。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
第三，收集证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及相关诉求。
第四，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交给有管辖权的仲裁委。可以通过现场提交或邮寄的方式。
第五，仲裁委受理。仲裁委收到申请后，在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。
第六，参加仲裁庭审。按仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，进行举证、质证和辩论。
第七，等待裁决结果。仲裁庭在审理后作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
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