解除劳动合同需要签订协议吗？解除劳动合同不一定要签协议。法律未强制协商一致解除时必须签协议，但签书面协议能明确双方权利义务、避免纠纷，还有证据作用。特定情形下，无协议解除也有效，但建议签协议保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要签订协议吗
解除劳动合同并非一定需要签订协议。
从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，法律未强制要求必须签订解除协议。但签订书面解除协议有诸多好处。其一，能明确双方权利义务。协议可详细约定工资结算、经济补偿金额、支付时间及方式、工作交接等内容，避免后续产生纠纷。例如经济补偿，明确金额和支付时间，可防止用人单位拖延支付。其二，具有证据作用。若日后一方反悔或出现争议，书面协议是证明双方已就解除事宜达成一致的有力证据。
在某些情形下，即使未签订协议，解除行为也可能有效。如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或用人单位依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度）解除劳动合同，按规定程序操作，即便无协议，解除同样合法。不过，为保障自身权益，降低法律风险，建议在解除劳动合同时签订书面协议。
二、解除劳动合同当日算不算工资
解除劳动合同当日应计算工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提供劳动，就有权获取相应报酬，解除劳动合同当日劳动者若正常出勤工作，用人单位自然要按照既定工资计算方式和标准，支付该日工资。比如计时工资制下，依据劳动者当日工作时长和小时工资标准来核算；计件工资制则按当日完成的工作量和计件单价计算。
若用人单位在解除劳动合同当日未支付工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，追回应得工资。
三、解除劳动合同当天还用上班吗
解除劳动合同当天是否需要上班，要依据具体情况判断。
若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定了解除当日无需上班，那么劳动者不用到岗。例如，用人单位与劳动者协商，工作交接完毕后合同解除，当日即可离职。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等原因，用人单位单方面即时解除劳动合同，通常解除当日劳动者无需继续上班。像劳动者严重失职给单位造成重大损失，单位立即解除合同，劳动者此时不用再上班。
要是预告解除劳动合同，如劳动者提前三十日书面通知用人单位，或用人单位提前三十日通知劳动者解除合同，在这三十日的期限内，劳动者仍需按正常情况上班直至期限届满。
所以，解除劳动合同当天是否上班不能一概而论，需结合解除的方式、双方约定以及具体情形来确定。
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