没有签订劳动合同被迫降薪合法吗？没签劳动合同且被迫降薪不合法。按规定，未签合同应支付双倍工资，擅自降薪属单方变更合同。劳动者可先协商，要求签合同、恢复待遇；协商不成，收集证据投诉或仲裁，要求支付差额、补足工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同被迫降薪合法吗
没有签订劳动合同且被迫降薪不合法。
从劳动合同角度，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订合同本身就违反了法律规定。
就降薪而言，工资是劳动合同的重要内容，变更工资待遇属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若未与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于单方面变更劳动合同，是违法行为。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并补足降低的工资。
二、没有签订劳动合同被开除怎么补偿
未签订劳动合同被开除，劳动者可获相应补偿：
1. 双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 8 个月没签合同，除去第一个月，有 7 个月可主张双倍工资。
2. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作 2 年 3 个月，经济补偿为 2.5 个月工资，违法解除则赔偿 5 个月工资。
3. 证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。
若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、北京劳动合同终止需要提前通知么
在北京，劳动合同终止是否需提前通知，要依据具体情形判断。
若劳动合同期满而终止，法律未强制要求用人单位提前通知劳动者。不过，有些用人单位会在规章制度里规定提前通知的时间，若有此类规定，应按制度执行。
当出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，同样无法律规定必须提前通知。
但在特定情况下，用人单位解除劳动合同需提前通知。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
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