兼职没签劳动合同可以吗？兼职多属非全日制用工，法律规定可订立口头协议，不签书面合同不违法。不过，不签合同有风险，劳动者难证明劳动关系，用人单位也易面临纠纷。所以，建议签书面协议保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签劳动合同可以吗
兼职未签劳动合同，在一定情况下是可以的。
兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，不签订书面合同存在一定风险。对于劳动者而言，可能难以证明与用人单位存在劳动关系，在发生诸如工资纠纷、工伤认定等情况时，会因缺乏书面证据而陷入被动。对于用人单位来说，虽然法律允许口头协议，但一旦双方就工作内容、工资支付、工作时间等问题产生争议，没有书面合同明确双方权利义务，也可能面临法律风险和纠纷处理的复杂性。
因此，尽管兼职不签劳动合同在法律上可行，但为保障双方合法权益，建议签订书面协议，明确各项权利义务。
二、兼职业务属于劳动合同吗
兼职业务是否属于劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，即劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，此时兼职业务可构成劳动合同关系。比如某大学生在一家餐厅兼职服务员，餐厅对其工作时间、工作内容等进行管理，按时支付报酬，这种情况下一般认定为劳动关系，双方可能形成事实劳动合同。
但如果兼职更符合劳务关系特点，就不属于劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。例如个人因临时装修房屋，找一位电工做几天兼职，双方是一次性的劳务合作，电工不受房屋主人的劳动管理，只按约定完成工作获取报酬，这属于劳务关系，并非劳动合同关系。
判断兼职业务是否属于劳动合同，关键在于分析双方主体关系、工作管理方式、报酬支付形式等因素，以确定符合劳动关系还是劳务关系的特征。
三、兼职属于生产劳动合同吗
兼职不一定属于劳动合同关系。
兼职通常以非全日制用工形式存在。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，虽也属于劳动关系，但与传统全日制劳动合同有区别。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，兼职也可能构成劳务关系。若个人与单位之间形成的是劳务关系，双方不属于劳动关系，而是基于平等主体间的合同约定，一方提供劳务，另一方支付报酬。这种劳务关系不受劳动法律法规调整，而是受民法典等民事法律规范。
判断兼职属于何种法律关系，需结合工作内容、工作时间、薪酬支付方式、管理模式等多种因素综合确定。
以上是关于兼职没签劳动合同可以吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
