兼职要劳动合同嘛合法吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工可订口头或书面协议，不强制签书面合同，但签了能保障权益；劳务关系兼职是否签由双方协商，签书面合同能防范法律风险。建议尽量签合同明确事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要劳动合同嘛合法吗
兼职是否要签订劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同，所以不强制要求签订书面合同，但签订书面合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、报酬等重要事项。
而若是劳务关系的兼职，比如利用业余时间帮企业完成特定项目等，是否签订合同由双方协商决定。不过从法律风险防范角度，签订书面合同是较为妥当的做法，它能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时，书面合同就是解决问题的重要依据。
所以，兼职不强制要签订劳动合同，这是合法的，但为保障自身合法权益，建议尽量签订书面合同明确相关事项。
二、做兼职需要签劳动合同吗
做兼职是否需要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，口头协议能满足实际需求。
若是兼职工作性质类似全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，与用人单位形成了较为稳定的劳动关系，那么建议签订劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款，可有效避免纠纷。当权益受到侵害时，劳动合同也是维权的重要依据。
总之，非全日制兼职不强制签合同，其他情况签合同更有利于保障权益。
三、一建兼职怎么签劳动合同
一建证书兼职签劳动合同需格外谨慎，因为这种行为可能违反相关规定和行业规范。若要签订，可参考以下要点：
1. 明确双方主体信息：在合同中清晰写明双方的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细规定兼职人员的具体工作内容，如是否需要参与项目的特定环节，对工程质量和进度的责任等。
3. 费用及支付方式：明确兼职费用的金额、支付时间和方式，避免日后出现费用纠纷。
4. 证书使用范围：严格界定证书的使用范围，明确仅用于特定项目或特定用途，防止被滥用。
5. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方的合法权益。
6. 保密条款：要求双方对涉及项目和公司的机密信息予以保密。
7. 合同期限：确定合同的有效期限，明确起始和终止时间。
不过，一建证书兼职存在较大法律风险，可能违反建筑行业的执业规范和相关法律法规，建议你优先选择合法合规的工作模式。
以上是关于兼职要劳动合同嘛合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
