还没毕业可以签劳动合同吗有相关规定吗？未毕业学生可以签劳动合同，法律未禁止其成为合同主体。已完成学业、符合就业年龄和能力要求的学生能签。以勤工助学为目的工作，通常建立劳务关系，签劳务协议。能否签需视情况看是否符合劳动关系条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、还没毕业可以签劳动合同吗有相关规定吗
尚未毕业的学生可以签订劳动合同，法律并未禁止其成为劳动合同主体。
一般情况下，已完成学业且被用人单位录用的学生，在符合《劳动法》规定的就业年龄（年满十六周岁），具备与履行劳动合同义务相适应的能力时，能与用人单位签订劳动合同。例如大专院校即将毕业的学生，在通过双向选择确定工作单位后，会与单位签订就业协议，待毕业后正式到单位报到，就可签订正式劳动合同。
不过，对于还在学校学习未毕业的学生，若以勤工助学为目的到用人单位工作，通常不视为就业，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，此时签订的是劳务协议而非劳动合同。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职，多是按劳务协议获取报酬。
所以，未毕业学生能否签劳动合同需视具体情况而定，关键看是否符合劳动关系成立的条件。
二、劳动法第36条解除劳动合同有补偿金吗
劳动法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下是否有补偿金需分情况判断。
若由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
例如，公司经营策略调整，提出与员工协商解除劳动合同，员工同意，公司就应支付补偿金；若员工因自身职业规划，主动与公司协商解除，公司则无支付义务。
三、就业协议书和劳动合同有什么联系和区别
就业协议书与劳动合同既有联系又有区别。
联系方面，就业协议书是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。它为劳动合同的签订奠定基础，当毕业生到用人单位报到后，双方通常会签订劳动合同，就业协议中的部分内容会在劳动合同中进一步细化和明确。
区别主要体现在以下几点：
1. 主体不同：就业协议书涉及学校、毕业生、用人单位三方；而劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校三方的基本情况及要求，侧重于就业意向；劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。
3. 法律依据不同：就业协议书受教育部颁布的部门规章等约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
4. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
5. 效力不同：就业协议书在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后即失效；劳动合同具有更强的法律效力和约束性。
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