劳动合同已签但没拿到怎么办？劳动者签订劳动合同却未拿到，可先与用人单位沟通索要，说明合同应双方各执一份；若沟通无果，携带证明材料向劳动监察部门投诉；若仍未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿，以保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同已签但没拿到怎么办
若已签订劳动合同却未拿到，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，与用人单位沟通。这是首要步骤，直接向单位人事部门或相关负责人提出索要劳动合同的要求，明确告知根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。通常情况下，友好沟通能解决问题。
第二，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供与用人单位存在劳动关系的证据，请求仲裁机构裁决用人单位提供劳动合同，并可要求用人单位承担相应赔偿责任。
通过以上途径，劳动者可争取合法持有劳动合同，保障自身权益。
二、劳动者解除劳动合同如何赔偿
劳动者解除劳动合同的赔偿问题分不同情形。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，即用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于依法行使解除权，无需向用人单位赔偿。
但若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、用人单位招收录用其所支付的费用等实际损失。
三、签劳动合同就签了一份合法吗
签劳动合同只签一份不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各持一份合同文本，有助于保障双方的合法权益。若只签订一份，劳动者无法持有，在发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供合同作为证据，面临举证困难的问题，难以有效维护自身合法权益。
如果用人单位只签订一份劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供一份给自己留存。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
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