签了劳动合同兼职还允许吗？签劳动合同后能否兼职要分情况。若合同和制度未禁，可兼职但不能影响本职；若明确禁止，则不能兼职，否则公司会处理。有竞争关系的兼职有法律风险，员工应先看规定再决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同兼职还允许吗
签了劳动合同后是否允许兼职，需分情况来看。
一般而言，若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，员工可以从事兼职工作。然而，员工的兼职行为不能对本职工作产生不利影响，如导致工作效率降低、无法完成工作任务等。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能再进行兼职活动。否则，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，比如警告、解除劳动合同等。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能违反竞业限制规定。即使合同和制度未禁止，这种竞争关系的兼职也可能给员工带来法律风险，公司可能会以损害公司利益为由追究员工责任。
所以，签了劳动合同后想兼职，员工应先查看合同和公司规定。若允许，需确保不影响本职工作且不存在竞争关系；若不允许，则不应进行兼职。
二、兼职人员需要签劳动合同吗
兼职人员是否需要签劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职人员不一定都要签订劳动合同，关键在于其用工形式是否属于非全日制用工。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。
三、线上兼职需要签劳动合同吗
线上兼职是否需要签劳动合同，要根据具体的兼职形式判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是线上兼职构成劳动关系，比如劳动者服从用人单位的管理，用人单位定期给劳动者发放工资等，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
而如果线上兼职属于劳务关系，比如完成特定项目，以完成工作成果来获取报酬，这种情况下双方可以签订劳务合同，对双方的权利义务进行约定。
以上是关于签了劳动合同兼职还允许吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
