劳动合同和劳务合同有什么不同之处？劳动合同和劳务合同有诸多不同。主体上，前者确定，后者不确定；法律性质上，前者属劳动法范畴，后者属民法、经济法范畴。此外，劳动主体待遇、合同内容、适用法律、风险承担也都存在差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同有什么不同之处
劳动合同和劳务合同主要有以下不同：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
3. 劳动主体的待遇不同：劳动合同中的劳动者享有各种劳动法律法规规定的权利，如社会保险、休假等；劳务合同中的劳务提供者一般只获得劳动报酬。
4. 合同的内容不同：劳动合同应当具备法定的必备条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等；劳务合同的内容则由双方当事人协商确定，更具灵活性。
5. 适用的法律不同：劳动合同受劳动法律法规调整，发生纠纷需先经过劳动仲裁；劳务合同受民事法律规范调整，发生纠纷可直接向法院起诉。
6. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
二、不签劳动合同自行离职和辞职一样吗
不签劳动合同自行离职和辞职不一样，二者在定义、程序和法律后果上存在差异。
从定义看，自行离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为；辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
程序方面，辞职通常要求劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。而自行离职没有遵循这种规范的程序，是擅自离开。
法律后果上，辞职是合法解除劳动关系的方式，若按规定程序进行，用人单位需正常结算工资，符合条件时劳动者还可获得经济补偿。自行离职可能被认定为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。不过，若用人单位不签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。
三、工资1万劳动合同签1800违法吗
这种做法违法。以下从不同方面进行分析：
- 违反诚实信用原则：《劳动合同法》要求订立合同应遵循诚实信用原则。工资实际为1万，合同却签1800，企业故意隐瞒真实工资情况，未如实告知劳动者，这违背了该原则。
- 损害劳动者权益：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工资条款关乎劳动者核心权益。按1800签订合同，可能使劳动者在计算加班费、经济补偿金、带薪年休假工资等时受损。
- 面临法律责任：劳动行政部门有权责令企业改正，若给劳动者造成损害，企业需承担赔偿责任。
劳动者遇到此类情况，可与企业协商，要求按实际工资修改合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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