单位提前解除劳动合同要怎么赔偿？单位提前解除劳动合同赔偿分情况。合法解除，依《劳动合同法》第三十九条无需赔偿，依第四十条要支付代通知金和经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行，否则单位按经济补偿二倍付赔偿金，还举例说明了补偿金额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位提前解除劳动合同要怎么赔偿
单位提前解除劳动合同的赔偿需根据具体情况判断。
若单位是合法解除劳动合同，存在以下情形：一是依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。二是符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除劳动合同，即不符合法定情形单方解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月工资五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元；若违法解除，赔偿金则为三万元。
二、小店没签劳动合同被辞退怎么赔偿
小店未签劳动合同辞退员工，涉及多方面赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律，小店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如员工工作了四个月没签合同，除去第一个月，后三个月小店需支付双倍工资，即多支付三个月工资。
其二，违法辞退赔偿。若小店辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。此时，小店应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在小店工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿金。
员工可先与小店协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、签了集体合同还需要签劳动合同吗
签了集体合同仍需签订劳动合同。
集体合同和劳动合同存在明显区别，具有不同的作用。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，它侧重于维护全体职工的整体利益，规定的是企业劳动关系的一般条件和标准。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是针对劳动者个人的具体劳动条件和待遇进行约定。虽然集体合同为劳动者提供了基本保障，但它无法完全涵盖每个劳动者的特殊情况和具体权益。
签订劳动合同对劳动者个人至关重要。它能明确劳动者个人的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作地点等具体条款，保障劳动者的合法权益。若仅依赖集体合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以依据具体的合同条款主张自身权益。所以，即使企业签订了集体合同，劳动者也应与用人单位签订劳动合同。
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