没有拿到劳动合同可以自动离职吗？未拿到劳动合同不建议自动离职，自动离职有法律风险。存在事实劳动关系权益仍受保护，可先与单位沟通要合同，无果可投诉。离职应提前通知，单位违法可即时解约并要补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有拿到劳动合同可以自动离职吗
未拿到劳动合同，不建议自动离职。自动离职指劳动者擅自离职，未按法定程序解除劳动合同，这种行为可能给劳动者带来法律风险。
即使未拿到劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。若因用人单位原因未提供劳动合同，劳动者可先与用人单位沟通，要求其提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
若要离职，劳动者应依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。如此操作，可避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任，同时确保自身工资等权益能顺利结算。
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、试用期未签劳动合同可随时离职吗
试用期未签劳动合同，一般不可以随时离职。
根据法律规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就需遵循此规定。因为这能让用人单位有时间安排人员交接工作，保障正常运营秩序。
不过，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，试用期未签劳动合同不能随意随时离职。劳动者想离职，要提前三日告知单位；遇到用人单位有法定过错情形，可立即解除劳动关系。这样既能保障劳动者合法权益，也能维护用工秩序的稳定。
三、没有拿到劳动合同可以随时辞职吗
没拿到劳动合同，并不意味着可随时辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但辞职方面，劳动者仍需遵循法定程序。
如果处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，没拿到劳动合同不能随意随时辞职，一般仍要按法定流程进行。劳动者可先与用人单位协商索要劳动合同，若协商不成，还可通过法律途径维护自身权益。
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