老板解聘员工赔偿标准？老板解聘员工赔偿分不同情形。违法解除，按经济补偿标准二倍赔；依法解除，提前通知或付一月工资后按正常经济补偿赔；员工有法定过错，无需赔偿。还给出具体计算示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板解聘员工赔偿标准
老板解聘员工赔偿标准分不同情形。
若属违法解除，老板应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是依法解除，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，老板提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿计算方式。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，老板解聘无需支付赔偿。
比如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，违法解除时，赔偿金为3.5×5000×2=35000元；依法解除时，经济补偿为3.5×5000=17500元。
二、员工没有回款能给提成吗
员工没有回款能否给提成，需依据具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度或提成协议中明确规定，提成以回款为前提条件，那么在员工未完成回款任务时，公司通常无需支付提成。这是因为双方已就提成的支付条件达成一致，应按照约定执行。
如果没有相关明确约定，仅规定完成业务即可获得提成，那么即便未回款，员工也可能有权要求提成。从法律角度看，员工完成了本职业务工作，付出了劳动，公司应按照约定支付相应报酬。
此外，若因不可抗力、客户破产等不可归责于员工的原因导致未回款，在无明确回款要求时，公司不给提成可能不合理。但要是因员工自身过错，如工作失误、违规操作等致使未回款，公司不支付提成具有一定合理性。
总之，判断员工未回款时能否获得提成，关键在于相关约定以及未回款原因，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
三、公司倒闭对员工有什么影响
公司倒闭对员工主要有以下几方面影响：
-劳动关系终止：公司倒闭意味着其无法继续履行与员工的劳动合同，劳动关系自动终止。员工将失去当前的工作岗位，需要重新寻找就业机会。
-经济补偿：依据法律规定，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-社保和福利中断：公司倒闭后，将停止为员工缴纳社会保险和住房公积金，这可能影响员工的社保权益，如医疗保险的使用、养老金的积累等。此外，员工原本享有的其他福利，如带薪年假、节日福利等也会随之消失。
-再就业困难：市场上同行业岗位竞争激烈，倒闭公司的员工可能因缺乏最新技能或行业人脉，在再就业时面临困难，且再就业后的薪资和职业发展空间可能不如之前。
-心理压力：失去工作会给员工带来心理上的压力和焦虑，担心未来的生活保障和职业发展。
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