劳服合同和劳动合同的区别？劳服合同即劳务服务合同，与劳动合同有诸多区别。主体上，劳服合同更灵活，劳动合同特定；法律关系方面，前者是平等民事关系，后者具从属性；权利义务、风险承担和国家干预程度也都不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳服合同和劳动合同的区别
劳服合同即劳务服务合同，它与劳动合同有以下区别：
1. 主体：劳务服务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律关系：劳务服务合同是平等主体间的民事合同关系，遵循意思自治、等价有偿原则；劳动合同是具有从属性的劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理。
3. 权利义务：劳务服务合同中，提供服务方按约定完成工作，获得报酬，双方权利义务主要由合同约定；劳动合同里，用人单位除支付工资外，还需为劳动者缴纳社保，提供劳动保护等，劳动者享有休息休假等权利。
4. 风险承担：劳务服务合同中，提供服务方自行承担工作风险；劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险，如工伤赔偿等。
5. 国家干预程度：劳务服务合同主要由双方协商确定内容，国家干预较少；劳动合同受劳动法律法规严格约束，以保护劳动者权益。
二、劳动合同与其他合同的区别
劳动合同与其他合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。其他合同主体则更为广泛，包括自然人、法人或非法人组织，主体之间没有这种特定限制。
2. 目的：劳动合同目的是劳动者为用人单位提供劳动，实现劳动过程，获取劳动报酬。其他合同目的多样，如买卖合同是转移标的物所有权，租赁合同是获得租赁物使用权等。
3. 内容：劳动合同内容受劳动法律法规严格约束，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以保护劳动者权益。其他合同内容更多遵循当事人意思自治，只要不违反法律法规强制性规定，双方可自由约定。
4. 形式：劳动合同应当采用书面形式，这是法律明确要求。其他合同除法律规定必须采用书面形式外，还可采用口头等形式。
5. 国家干预程度：劳动合同中，国家对劳动条件、劳动保护等方面干预较多，以保障劳动者基本权益。其他合同中国家干预相对较少，更注重合同自由原则。
这些区别体现了劳动合同的特殊性，旨在平衡劳动者与用人单位的利益，维护劳动者合法权益。
三、没毕业可以不签劳动合同吗
没毕业是否可以不签劳动合同需分情况来看。
若大学生仍处于全日制学习状态，利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，大学生与单位建立的可能是劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务协议约定。
然而，如果大学生已基本完成学业，即将毕业，且以就业为目的进入用人单位，接受单位管理并获取劳动报酬，符合劳动关系特征，即便未毕业，也应签订劳动合同。因为此时双方构成了事实上的劳动关系，签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
若单位拒绝签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。一旦认定存在劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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