自离公司有权利不给工资吗？公司无权因员工自离不给工资，劳动者付出劳动就有权获报酬。若员工自离未提前通知致公司受损，公司可索赔，但不能克扣工资。员工遇此情况可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离公司有权利不给工资吗
公司没有权利因员工自离而不给工资。
劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，这是受法律保障的基本权益。即便员工自离，只要其为公司提供了劳动，公司就需按照实际工作情况支付工资。
不过，员工自离若未按规定提前通知公司，可能违反劳动合同约定或公司规章制度。这种情况下，给公司造成损失的，公司可要求员工赔偿。比如，员工突然自离导致公司项目进度受阻、额外招聘人员产生费用等，公司可依法向员工索赔，但不能以此为由克扣应支付的工资。
若公司以员工自离为由拒绝支付工资，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过合法途径，员工能维护自身获得劳动报酬的权利。
二、公司要跑路不发工资怎么办
公司跑路不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能有力支撑诉求。
2. 与公司协商：尝试联系公司负责人，通过协商要求支付工资。可直接沟通或发送书面函件，明确表达要求支付工资的意愿。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。他们可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，合法合规地维护自身权益。同时，关注公司动态，如有财产线索，可及时向相关部门提供，便于执行工资支付。
三、公司欠工资起诉需要多少钱
公司欠工资起诉，费用情况分两种。若走劳动仲裁，根据规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障。
若对仲裁结果不服向法院起诉，依据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，这10元并非固定不变，存在司法救助的可能。若劳动者有充分理由证明自己经济困难，无法按时足额交纳诉讼费用，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用的司法救助。法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，会批准相应申请。
此外，在维权过程中可能还会产生一些其他费用，如律师费等。律师收费因案件复杂程度、律师经验等因素而异。如果经济困难，还可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
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