合同法和劳动合同法一样的吗？合同法和劳动合同法不同，存在多方面区别。立法目的上，前者维护经济秩序，后者保护劳动者权益；调整对象分别是平等主体协议和劳资权利义务；法律性质上，前者属私法，后者有社会法属性；法律责任上，违约后果也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同法和劳动合同法一样的吗
合同法和劳动合同法不一样。两者存在多方面区别：
首先，立法目的不同。合同法是为保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。而劳动合同法是为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
其次，调整对象不同。合同法调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的权利义务关系。
再者，法律性质不同。合同法属于私法领域，强调当事人意思自治，尊重双方约定。劳动合同法带有社会法属性，以保护劳动者为主要价值取向，有较多强制性规定，限制用人单位的意思自治。
最后，法律责任不同。违反合同法承担的主要是违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。违反劳动合同法，除承担民事赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二、签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方主体。要确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，避免与不具备合法经营资格的组织签订合同。
2. 工作内容与地点。合同中应清晰约定工作岗位、工作内容以及工作地点，防止用人单位随意变更工作岗位和地点。
3. 劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保自己的劳动所得有明确保障。若涉及绩效奖金、提成等，也应在合同中明确计算方式。
4. 工作时间和休息休假。了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益，保障自身合法的休息权利。
5. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确社保的种类和缴纳方式。
6. 合同期限。确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，不同类型合同在解除和终止方面有不同规定。
7. 违约责任。关注双方在合同中约定的违约责任，避免因约定不明或不合理而遭受损失。
8. 仔细审查合同条款。对于合同中的各项条款要认真阅读，如有不明确或不合理之处，及时与用人单位协商修改。
三、哪些合同属于无效的劳动合同
无效的劳动合同包括以下几类：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱导劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律规定，是无效的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，某些劳动合同约定的工作时间严重超过法定标准且不支付加班费，这种违反劳动法律法规中关于工作时间和工资支付规定的合同内容无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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