ktv17岁可以上班吗？17岁属未成年工，一般能工作，但KTV不能录用。我国禁止招用未满16周岁未成年人，17岁超此年龄可正常工作。不过娱乐场所不得招用未成年人，KTV违规将受劳动保障部门处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、ktv17岁可以上班吗
17岁属于未成年工，一般情况下可以工作，但KTV不能录用。
我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而17岁已超过十六周岁，不属于童工范畴，正常情况下是可以参加工作的。
不过，《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此不能招用17岁的未成年人上班。若KTV违反此规定，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
二、未成年在ktv上班可以告老板吗
未成年在KTV上班，是可以告老板的。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV显然不属于上述特殊单位。
若老板招用的是未满十六周岁的未成年人，这种行为属于使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于招用未成年工。KTV不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应当对未成年工定期进行健康检查。若老板违反这些规定，未成年人也可通过合法途径维护自身权益。
未成年人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
三、未成年能不能去ktv
未成年人不能去KTV。依据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得接纳未成年人。KTV属于娱乐场所，因此禁止未成年人进入。
设置这一规定主要是出于保护未成年人身心健康的考虑。KTV环境较为复杂，常有大量人员聚集，灯光、音响等设施音量大、光线昏暗，易对未成年人身体造成不良影响。此外，在这种场所，未成年人接触到不良行为或有害思想的风险较高，可能影响其价值观和行为习惯的养成。
若KTV接纳未成年人，文化主管部门、公安部门可责令其改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。所以，为保障未成年人健康成长，无论是家长、学校，还是娱乐场所经营者，都应严格遵守相关法律规定。
以上是关于ktv17岁可以上班吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
