劳动合同甲方不盖章生效吗有效吗？劳动合同甲方不盖章是否有效要分情况。正常情况下甲方盖章是生效要件之一，但甲方未盖章，有法定代表人或被授权代表签字合同仍有效。若劳动者履行主要义务且单位接受，合同也可能有效，需综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同甲方不盖章生效吗有效吗
劳动合同甲方不盖章是否有效，需分情况判断。
一般而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以正常情况下，甲方（用人单位）盖章是劳动合同生效的常见要件之一。
然而，如果甲方虽未盖章，但有其法定代表人或被授权代表签字，该劳动合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位行为；被授权代表在授权范围内签字，也能使合同生效。
另外，若劳动者已实际履行主要劳动义务，且用人单位接受，即便未盖章，劳动合同也可能被认定有效。比如劳动者已开始工作，用人单位支付工资、安排工作任务等，这种实际履行行为可视为双方以实际行动认可了劳动合同内容。
总之，甲方不盖章不必然导致劳动合同无效，需结合签字情况和实际履行情况综合判定。
二、劳动合同单位不盖章不签字合法吗
劳动合同单位不盖章不签字不合法。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位有义务在劳动合同上签字或盖章，以此确认与劳动者达成的协议。
若单位不盖章不签字，劳动合同未生效。这对劳动者权益会产生诸多不利影响。例如，劳动者难以证明与单位存在劳动关系，在工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面可能遭遇阻碍。当双方发生劳动纠纷时，由于缺乏有效的书面合同，劳动者维权会更加困难。
若遇到单位不盖章不签字的情况，劳动者可与单位协商，要求其依法完成签字盖章程序。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、什么样的劳动合同才是合法有效的
合法有效的劳动合同需满足以下条件：
第一，主体合法。即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满十六周岁，且具有劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，内容合法。劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假要符合法律规定。
第三，意思表示真实。双方签订合同应是真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。像用人单位不能以虚假的岗位信息诱使劳动者签订合同。
第四，形式合法。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第五，合同内容完备。需具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
只有同时满足上述条件，劳动合同才是合法有效的，能受到法律的保护。
以上是关于劳动合同甲方不盖章生效吗有效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
