封闭管理属于劳动法吗？封闭管理是否属劳动法范畴要视情况而定。若为正常经营且保障员工权益，属用人单位管理措施；若侵犯员工权益则违反劳动法。政府要求的封闭管理一般不在劳动法直接调整范围，但单位要处理好员工权益问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、封闭管理属于劳动法吗
封闭管理是否属于劳动法范畴，需视具体情况判断。
若用人单位对员工实施封闭管理，是为了正常生产经营需要，且封闭管理期间保障员工合法权益，如提供必要生活条件、支付正常工资报酬等，那么这种封闭管理属于用人单位的管理措施，受劳动法调整。例如，在一些特殊工作场景下，像远洋作业、矿山作业等，为保障生产安全和连续性实行封闭管理，同时按规定给予员工相应待遇，符合劳动法规定。
但如果用人单位的封闭管理侵犯员工合法权益，如限制员工人身自由超出合理范围、不支付加班工资、不保障员工休息休假等，就违反劳动法。比如，企业强制员工长时间封闭工作，不安排合理休息，且不支付加班费，员工可依据劳动法维护自身权益。
此外，若封闭管理是政府因公共安全、疫情防控等特殊原因要求实施，一般不在劳动法直接调整范围内，但用人单位应按规定妥善处理员工劳动权益问题。
二、上班时间劳动法怎么办
劳动法对上班时间有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
若用人单位需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反劳动法关于上班时间的规定，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法对事假怎么规定
劳动法未对事假作出具体规定，一般由用人单位在规章制度中自主确定。但在处理事假问题时，有以下要点需关注：
第一，用人单位可制定合理的事假申请与审批流程。员工需按单位规定提前申请，说明请假原因和时长，获批准后方可休假。
第二，关于事假期间的工资待遇。依据相关规定，劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资。不过，该规定仅指基本工资，单位可根据自身情况决定是否扣发奖金等其他福利。
第三，若员工频繁请事假或请事假时间过长，影响工作正常开展，用人单位有权根据规章制度进行处理。情节严重时，单位可按旷工处理，甚至解除劳动合同。
第四，用人单位的事假规定应遵循法律法规，不能侵犯劳动者合法权益。若规定不合理或违法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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