兼职期间有劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工以小时计酬，工作时间有规定，双方可订口头协议，能随时终止用工且单位无需支付补偿；一般劳务关系兼职，虽法律未强制，但建议签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职期间有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况。兼职在法律上通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
对于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种方式较为灵活，双方能随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般劳务关系兼职，虽然法律未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，建议签订书面劳务合同。书面合同可明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等关键事项，避免后续产生纠纷时无据可依。若未签订书面合同，一旦出现争议，可能因缺乏明确约定，导致双方权益难以保障。
二、短期兼职有劳动合同吗
短期兼职是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工形式的短期兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式下，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
如果是全日制用工性质的短期兼职，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
因此，短期兼职不一定有书面劳动合同，但无论是口头协议还是书面合同，劳动者的合法权益都受法律保障。若遇到权益受损情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、兼职生签订劳动合同吗
兼职生是否签订劳动合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职生和单位达成口头约定也具有法律效力。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制的长期稳定工作，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职生不一定都要签订劳动合同，需依据具体的用工形式来确定。
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