协议合同和劳动合同区别？协议合同和劳动合同有诸多区别。主体上，协议合同广泛，劳动合同特定；内容上，前者多样自由约定，后者受法律限制；适用法律上，前者用《民法典》，后者用《劳动法》等；法律责任上，违约承担不同，劳动合同用人单位责任更多。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协议合同和劳动合同区别
协议合同和劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：协议合同主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织。比如买卖协议中，主体可以是个人之间、企业之间或个人与企业之间。劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容不同：协议合同内容丰富多样，由双方自由约定，只要不违法即可。像技术合作协议会约定技术研发、成果归属等内容。劳动合同内容受法律严格限制，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 适用法律不同：协议合同主要适用《民法典》，遵循平等、自愿、公平等原则。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》，更注重保护劳动者合法权益，对用人单位义务有更多规定。
- 法律责任不同：协议合同违约承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。劳动合同中，用人单位违法解除合同，可能需支付赔偿金，且要承担行政责任，如劳动监察部门责令改正等。
二、拍劳动合同哪些部分重要
拍摄劳动合同，以下部分很重要：
1. 双方信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息能明确合同主体，是确定劳动关系双方权利义务的基础。
2. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。这关系到劳动关系的存续时长和稳定性，对劳动者规划职业发展、用人单位安排人力有重要意义。
3. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的具体工作职责，工作地点则明确了工作的地理位置。这两项是劳动者履行劳动义务的关键依据，避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是劳动者提供劳动的主要目的，关乎劳动者的切身利益，也是发生劳动纠纷时的重要证据。
5. 社会保险：明确用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，这是劳动者享受社会保障权益的重要保障。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这些内容涉及劳动者在工作过程中的安全和健康，是用人单位应尽的法定义务。
三、经济合同属于劳动合同吗
经济合同不属于劳动合同。二者存在明显区别：
- 定义与性质：经济合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，主要调整经济交易关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于规范劳动关系。
- 主体：经济合同主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位。
- 内容：经济合同内容围绕经济业务，如买卖、租赁、承揽等交易事项。劳动合同内容主要是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，还涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等劳动权益。
- 法律适用：经济合同主要受《民法典》等民事法律规范调整。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
综上，经济合同和劳动合同是不同类型的合同，具有不同的法律特征和调整范围。
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