公司说自离不发工资合法吗？公司称自离不发工资不合法，劳动者付出劳动就有权获报酬，受法律保护。即便员工自离违规，公司也不能拒付工资，若有损失可要求赔偿但需举证。员工遇此情况可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司说自离不发工资合法吗
公司称自离不发工资不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，这受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
即便员工自离，未按规定提前通知用人单位，违反了相关规定，但这并不构成公司拒绝支付工资的理由。若员工自离给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在和具体金额。并且，赔偿金额应依法合理确定，从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司以自离为由不发工资，员工可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、公司发工资只发一半合法吗
公司发工资只发一半通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在正常情况下，若公司未与劳动者协商一致，擅自只发放一半工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求公司支付足额工资，并可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，存在特殊情况。例如，公司因不可抗力、经营困难等客观原因，且与工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付或部分支付工资，但需符合当地相关规定和程序。若公司以效益不好等为由随意克扣工资，无合理依据和法定程序，则不合法。劳动者遇到此类情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司经营困难扣工资合法吗
公司经营困难扣工资一般不合法。工资应依据劳动合同约定和相关法律规定按时足额支付。
根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。即便公司经营困难，也不能随意扣减员工工资。
不过，若公司因经营困难需降低工资，需与员工协商一致。双方可通过签订书面协议，就工资调整达成共识，如此调整工资才合法。此外，公司因不可抗力等特殊原因导致经营困难，可按照相关规定进行工资调整，但要遵循法定程序，如提前告知员工并说明情况。
若公司未经协商擅自扣工资，员工可先与公司沟通，要求其补足工资。沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，要求公司支付克扣工资及相应赔偿。
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