兼职也不签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工兼职，可订口头协议，不强制书面合同，用工灵活，终止无补偿；全日制用工兼职，用人单位应签书面合同，不签要付双倍工资或视为订立无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也不签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于全日制用工性质，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键在于用工形式。
二、兼职一般有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了事实上的劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
兼职是否有劳动合同要依据具体的用工形式来确定。非全日制用工可采用口头协议，其他符合劳动关系的兼职，用人单位则有义务签订书面劳动合同。
三、兼职合同享有劳动法吗
兼职合同是否受劳动法保护，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，那么受劳动法保护。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者建立的是劳动关系，双方应按照劳动法及相关法律法规履行权利和义务，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
如果兼职是劳务关系，就不受劳动法调整。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。此时双方的权利义务主要依据双方签订的合同约定来确定，受民法典等相关民事法律规范调整。当出现纠纷时，需依据合同约定和民事法律来解决。
判断兼职合同是否受劳动法保护，关键在于确定兼职形成的是劳动关系还是劳务关系。
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