单位解散需要补偿金吗？单位解散一般员工可获补偿金，按工作年限支付。但因不可抗力等特殊原因且尽合理安置义务，或员工有法定过错，单位可不支付。员工与单位就补偿金有争议，可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位解散需要补偿金吗
单位解散，一般情况下员工可获得补偿金。根据相关法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位解散是由于不可抗力等特殊原因，且已尽合理安置义务，或员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不支付补偿金。员工与单位就补偿金事宜产生争议的，可先与单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、举报单位能要求补偿吗
举报单位能否要求补偿，需视具体情况而定。
若举报人基于维护公共利益，对单位违法违规行为进行举报，通常没有法定补偿。但在一些特定的举报人保护与奖励制度下，比如涉及重大食品安全、环境污染、税务违法等严重危害社会公共利益的案件中，根据相关法律法规及地方规定，若举报属实且对查处违法犯罪行为起到关键作用，举报人可能获得相应奖励。
若举报人因举报行为遭受单位报复，如被降职、降薪、辞退等合法权益受损的情况，举报人有权要求补偿。可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位恢复原有工作岗位、补发工资、支付赔偿金等，以弥补因举报遭受的损失。同时，对于单位报复举报人的行为，还可能面临行政处罚等法律后果。总之，举报单位后要求补偿的诉求，需依据具体情形和相关法律规定判断能否实现。
三、在家受伤单位有补偿吗
在家受伤单位是否有补偿需视具体情况而定。
若在家受伤属于以下情形，单位可能需承担补偿责任：一是符合《工伤保险条例》中视同工伤的情况，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（即使是在家中发病，只要符合上述时间、岗位条件）；二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且伤害发生与工作有紧密关联。
但如果是一般的在家中因自身原因导致的意外受伤，比如在家做饭时烫伤、自己不小心摔倒等，并非因工作原因，单位通常无需承担补偿责任。
职工若认为在家受伤与工作有关，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况，综合多方面证据进行调查核实，以确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，单位需按照法律规定承担相应补偿责任，补偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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