员工入职不签劳动合同怎么办？员工入职不签劳动合同，企业可先在一个月内及时沟通，督促签订；若员工拒绝，保留证据，发出书面通知；若仍不签，可终止劳动关系，支付报酬但无需补偿。未及时处理，企业将承担相应法律责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职不签劳动合同怎么办
员工入职不签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
首先，及时沟通。企业应在员工入职一个月内，以书面或口头形式与员工沟通，明确签订劳动合同是法律规定，对双方权益的保障作用，督促员工尽快签订。
其次，保留证据。若员工仍拒绝签订，企业要保留相关证据，如沟通记录、会议纪要等，证明企业已履行告知义务。
再次，发出书面通知。向员工发出签订劳动合同的书面通知，明确要求其在一定期限内签订，告知不签订的后果。
最后，考虑解除劳动关系。若员工在规定期限内仍不签订，企业可依据《劳动合同法实施条例》，书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若企业未及时处理，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、不签劳动合同不开工资怎么办
用人单位不签劳动合同、不开工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订劳动合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没签劳动合同犯错需要赔偿吗
没签劳动合同犯错是否需要赔偿，需分情况判断。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，即便未签劳动合同，也需承担赔偿责任。依据相关法律，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者因操作失误导致企业设备损坏，给企业带来较大经济损失，这种情况下劳动者应承担相应赔偿责任。
若劳动者仅存在一般过失，未给用人单位造成重大损失，通常无需赔偿。未签劳动合同，用人单位本身存在违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签劳动合同，劳动者并非因故意或重大过失犯错无需赔偿；若因故意或重大过失致使用人单位受损，则需赔偿。
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