试用期工资人走时要结清吗？试用期工资在劳动者离职时应结清。依据规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次付清工资。无论主动离职还是被辞退，单位都需及时足额支付。若拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期工资人走时要结清吗
试用期工资在劳动者离职时应当结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。
当劳动者结束试用期离职，不管是因自身原因主动离职，还是被用人单位辞退，用人单位都需及时、足额支付试用期工资。若用人单位拒绝在人走时结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
总之，试用期工资在劳动者离职时结清是用人单位的法定义务。
二、试用期工资转正后会返还吗
试用期工资转正后是否返还，需依据具体情况判断。
若试用期工资符合法律规定，转正后不会返还。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期工资达到上述标准，用人单位发放的工资合理合规，转正后无需额外返还。
若试用期工资低于法定标准，用人单位应补足差额。比如试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，劳动者转正后，用人单位需将低于法定标准的部分补给劳动者。这种情况下，可理解为以补发工资的形式返还少发部分。
劳动者若认为试用期工资发放不合理，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、试用期口头约定工资有用吗
试用期口头约定工资有用，但存在一定风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备劳动报酬等条款。口头约定工资也是一种合同形式，在双方意思表示真实且不违反法律法规强制性规定时，具有法律效力。如果劳动者能证明口头约定内容，该约定有效，用人单位需按约定支付工资。
不过，口头约定缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者维权会较困难。实践中，若用人单位否认口头约定内容，劳动者又无法提供证据，如聊天记录、录音、证人证言等，可能承担不利后果。
为保障自身权益，劳动者在试用期应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。若无法及时签订书面合同，劳动者要注意保留能证明口头约定工资的相关证据。
以上是关于试用期工资人走时要结清吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
