劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗？劳动合同期满员工不续签，一般无需赔单位。除单位维持或提条件续订，员工拒签外，终止固定期限合同单位要付补偿。员工想免被单位以维持或提条件拒赔，可提前沟通续签期望，单位降待遇可书面异议留证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗
劳动合同期满后员工不续签，一般情况下无需向单位支付赔偿。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
这意味着，若单位维持或提高待遇续签，员工拒绝，单位无需赔偿；若单位降低待遇续签，员工拒绝，单位需支付经济补偿；若单位不续签，无论员工态度如何，单位都应支付经济补偿。
员工不续签时，若想避免单位以维持或提高待遇为由主张无需支付经济补偿，可提前与单位沟通续签意向，明确表明对续签条件的期望。若单位降低待遇，员工可通过书面形式向单位提出异议，保留相关证据，以便日后主张经济补偿。总之，员工不续签是否赔偿需依具体情形而定，关键在于单位续签条件及双方沟通协商情况。
二、违法解除劳动合同双倍赔偿金怎么计算
违法解除劳动合同的双倍赔偿金计算方式如下：
首先，需明确赔偿金的基数。一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次，计算双倍赔偿金额。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，此时经济补偿为3×5000 = 15000元，双倍赔偿金则为15000×2 = 30000元。
三、没有签订劳动合同并拖欠工资该怎么办
若遭遇未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁委受理后会依法进行审理和裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决。
通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务，支付工资并规范劳动用工关系。
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