公司延长试用期是否合法？公司延长试用期是否合法要视情况而定。《劳动合同法》规定原则上同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但特殊约定且协商一致书面变更合同，如员工因自身原因未完成考察而延长，可能合法；单方随意延长则违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是否合法，需依据具体情况判断。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司已与员工约定过试用期，再延长试用期通常不合法。不过，存在特殊情况。如果公司与员工在签订劳动合同时，对试用期有特殊约定，且约定延长试用期的条件和程序合法合规，同时经双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，那么延长试用期可能合法。
例如，员工因自身原因（如病假等）导致无法正常完成试用期考察，公司与员工协商一致后适当延长试用期，这种情况可能被视为合理。但如果公司单方面随意延长试用期，且没有合理理由，这就违反了法律规定。员工在遇到公司延长试用期时，可查看劳动合同相关约定，若认为公司延长试用期不合法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、口头延长试用期是否合法
口头延长试用期不一定合法，需结合具体情况判断。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长有明确法律限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若已明确约定试用期，仅口头延长，没有书面协议，这种情况不合法。因为试用期变更属于劳动合同的变更，根据法律规定，应当采用书面形式。书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
如果用人单位与劳动者协商一致，以书面形式延长试用期，且延长后的总试用期未超过法定上限，通常是合法的。例如原本签订一年期劳动合同，约定试用期一个月，双方协商一致书面延长至二个月，就符合法律规定。
若用人单位未经劳动者同意擅自口头延长试用期，明显违反法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动法里试用期有工资吗
劳动法规定，劳动者在试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付试用期劳动者工资。若用人单位未支付，劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，试用期工资受法律保护，用人单位不能以劳动者处于试用期为由，随意克扣或不支付工资。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时依法解决。
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