公司裁员降工资调岗合法吗？公司裁员、降工资和调岗合法性要具体分析。符合条件并履行程序的裁员合法，反之违法；降工资和调岗一般需协商一致，特定情况合理调岗需有证据。违法时劳动者可维权，能要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员降工资调岗合法吗
公司裁员、降工资和调岗的合法性需具体分析。
裁员方面，若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行了法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则裁员合法。反之，若不满足条件或未履行程序，属于违法裁员。
降工资和调岗，通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经协商擅自降工资、调岗，属于违法行为。不过，在特定情况下，公司的调岗可能被认定为合理，比如因劳动者不能胜任工作，公司进行合理调岗，但应提供充分证据证明劳动者不能胜任。
若公司违法裁员、降工资或调岗，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、单方面调岗降薪违背劳动法吗
单方面调岗降薪通常违背劳动法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪涉及工作岗位和劳动报酬的变更，属于劳动合同的重大调整。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面调岗降薪，这种行为是违法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的协议，双方都应遵守合同约定。用人单位的单方变更行为，破坏了这种合同的稳定性和公平性，侵害了劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情形，比如劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位，但要有充分证据证明劳动者不胜任，且新岗位应与劳动者能力相匹配。即使如此，调岗后也不能随意降低劳动者的工资。
当劳动者遭遇用人单位单方面调岗降薪，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、调岗降薪在劳动法多少条规定
调岗降薪相关规定散见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则变更行为不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条进一步明确了调岗降薪作为对劳动合同内容的变更，需以协商一致和书面形式进行。
若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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