劳动合同的内容包括什么？劳动合同内容分必备条款和约定条款。必备条款是法律规定必须有的，包括双方基本信息、合同期限等七项；约定条款则是双方可协商的，像试用期、培训等，能进一步明确双方权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的内容包括什么
劳动合同内容可分为必备条款和约定条款。
必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位与劳动者的基本信息，涵盖单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。其二，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其三，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责与工作的具体地理位置。其四，工作时间和休息休假，包括标准工时、不定时工作制等工时制度及劳动者享有的休假权益。其五，劳动报酬，规定工资数额、支付方式和时间等。其六，社会保险，用人单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款是用人单位与劳动者可协商约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款可根据双方具体情况和需求进行约定，以进一步明确双方权利和义务。
二、劳动合同一般写什么内容
劳动合同应具备以下必备内容：
1. 用人单位与劳动者基本信息：包括用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同的起始和结束时间或工作任务。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及享受的法定节假日、年休假等。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全保障措施、工作环境条件，以及对可能存在的职业危害的防护。
8. 其他事项：法律、法规规定应纳入劳动合同的其他内容。
此外，双方还可就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。
三、劳动合同主要条款有哪些
劳动合同主要条款分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容，包括：
1. 用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限，明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点，详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的法定休假等。
5. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
可备条款是经双方当事人协商可以约定的条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些条款并非劳动合同必须具备的，但对明确双方权利义务有重要作用。
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