旅游劳动合同怎么签订才有效？签订有效旅游劳动合同，要遵循这些要点：主体合法，用人单位与劳动者均应合规；内容合法，条款符合法规含必备项；平等自愿、协商一致签约；采用书面形式并签字盖章；双方都要如实告知相关情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游劳动合同怎么签订才有效
签订有效的旅游劳动合同，需遵循以下要点：
1. 主体合法：用人单位应是依法设立的旅游企业等合法组织，劳动者需具备劳动能力和相应资质，如导游需有导游资格证。
2. 内容合法：合同各项条款要符合法律法规，包含必备条款，如工作内容，明确导游、计调等具体岗位；工作地点，写明服务的地域范围；劳动报酬，约定工资、奖金、提成等标准和支付方式；劳动保护和劳动条件；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。不得有违法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。
3. 平等自愿、协商一致：双方应在平等地位上，自主表达意愿，协商确定合同内容，任何一方不得强迫、威胁对方签订合同。
4. 书面形式：旅游劳动合同必须采用书面形式，由双方签字或盖章，各执一份，确保合同的明确性和可追溯性。
5. 如实告知：用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
二、兼职服务合同属于劳动合同吗
兼职服务合同是否属于劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，兼职服务合同可视作劳动合同。劳动关系的认定，关键看双方是否存在管理与被管理的隶属关系。若劳动者需按用人单位的规章制度进行考勤、接受工作安排与监督，且用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，即便工作时间灵活，也可能构成劳动关系，此时兼职服务合同实质为劳动合同。
若兼职是平等主体间基于劳务合作达成的协议，双方不存在隶属关系，劳动者自主安排工作，按约定完成特定任务后获取报酬，则该兼职服务合同属于劳务合同，而非劳动合同。
比如大学生利用课余时间到快餐店打工，若快餐店对其工作时间、工作内容严格管理，按月支付工资，就可能构成劳动关系；若大学生按小时计费，完成特定送餐任务即可，双方更倾向于劳务关系。所以，不能简单认定兼职服务合同属于劳动合同，要结合实际情况判断。
三、劳动合同签兼职性合同怎么办
当劳动合同签的是兼职性合同，可根据自身实际情况采取不同措施。
若你实际是全职工作，签兼职合同损害了自身权益。因为兼职合同通常意味着工作时间灵活、报酬结算周期短，且用人单位可能不为你缴纳社保等。你可先与用人单位协商，明确指出实际工作状态与合同不符，要求签订全职劳动合同。协商时注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
你也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请，要求确认与用人单位存在全日制劳动关系，并要求签订符合实际情况的劳动合同。若因签订兼职合同导致你有经济损失，还可要求用人单位赔偿。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是关于旅游劳动合同怎么签订才有效的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
