如何计算满六个月的经济补偿？经济赔偿会根据你在这家公司干了多久来算，一年就是一个月薪水。如果你干过了6个月但不到1年，那也算一年。要是不到半年，就给你半个月的工资。如果你的月薪比你们当地政府公布的上年度职工月平均工资高出3倍，那么你的赔偿金额就要按照这个数字的3倍来算，但是最多只能赔12年哦。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何计算满六个月的经济补偿
经济补偿依照劳动者在本用人单位的服务年限来决定，每满一年，单位都需按照一个月的基本工资作为标准向劳动者支付。
对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，将被视为已经完成了一整年的服务期，因此同样需要按照一整年来计算经济补偿金；而对于服务期限不足六个月的劳动者，则只需向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月基本工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该类劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
二、全面一次性奖金收入会算到经济补偿金里吗
按照现行法律法规，员工奖金应作为薪资构成部分被纳入考虑范畴之内，换言之，经济补偿金额中的薪酬计算应当涵盖这部分奖金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，所谓月工资，便是指劳动者在与用人单位的劳动关系解除或是关系终止之前的最后连续12个月份所得的平均收入水平。
若奖金发放时间并非在上述12个月范围之内，那么这部分奖金便无法被纳入到经济补偿金的计算范畴之中；反之，若是在该时间段内发放的奖金，则必须将其纳入到经济补偿金的计算基础中去。
三、企业被转卖要支付经济补偿金吗
首先咱们得明白一个事儿，那就是公司一旦被卖了出去，并不意味着就得给员工们发钱或者是作出任何形式的经济补偿。
这里说的“公司被卖掉了”，其实在法律层面上，只不过是原来的公司股东把他们手里的股票转手给了别人，也就是说，公司的股东换人了，但公司这个实体还是照样存在着，这对于我们的劳动合同来说，根本没有任何影响，所以公司也就没必要掏腰包给大家发什么经济赔偿金或者赔偿金啦。
不过呢，要是因为这个原因导致公司不得不关门大吉的话，那么公司就得按照规定，给每个员工发放一定的经济赔偿金哦。
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