兼职需要什么劳动合同？兼职是非全日制用工，可订口头协议或签书面合同。非全日制以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时。口头协议简便但举证难，书面合同能明确权责、减少纠纷，建议尽量签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要什么劳动合同
兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
口头协议简便灵活，适用于临时性、短期性的兼职。双方达成一致即可，无需书面文件。但口头协议证据性弱，一旦发生纠纷，难以举证，可能影响双方权益维护。
书面劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同应包含工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护和劳动条件等条款。它能有效避免或减少劳动纠纷，发生争议时也可作为重要证据。
兼职人员可根据自身情况和实际需求选择合同形式。为确保权益，建议尽量签订书面劳动合同。
二、兼职骑手有劳动合同吗
兼职骑手是否有劳动合同要分情况判断。
如果兼职骑手与平台或用人单位签订了书面劳动合同，建立的是劳动关系，那么就存在劳动合同。在这种情况下，骑手需按单位要求在指定时间、地点工作，接受单位管理，单位按月支付工资，双方的权利和义务受劳动法保护和约束。
然而，很多兼职骑手与平台构成的是劳务关系。这种情况下，双方可能未签订劳动合同，而是签订劳务协议。骑手工作更具灵活性，可自行决定是否接单，不受平台严格的考勤等制度管理，报酬通常按单结算。劳务关系受民法典等民事法律调整，与劳动关系在权益保障等方面存在差异。比如在劳动关系中，单位需为员工缴纳社保；而劳务关系里，一般没有此项强制要求。
所以，兼职骑手不一定有劳动合同，关键看其与平台或用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、兼职会签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系灵活，口头协议能满足其特性。
要是兼职属于全日制用工，通常就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者与用人单位建立较为稳定、长期的劳动关系，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，比如工资待遇、工作岗位、劳动保护等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质判断。
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