劳动部门不认定工龄怎么办？劳动部门不认定工龄，可先了解不认定原因，如因材料问题尽快补充，像找原单位开证明等。若对政策理解有分歧，与工作人员沟通或向上级申请复查。都行不通可走法律途径维权，过程中注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动部门不认定工龄怎么办
若劳动部门不认定工龄，可按以下步骤处理。
先了解不认定的具体原因。劳动部门通常会出具书面通知说明理由，仔细查看，明确是材料不齐、证明不足，还是对政策理解有偏差。
若因材料问题，应尽快补充。比如，工作经历证明缺失，可联系原工作单位开具工作证明、工资发放记录、考勤记录等能证明工作时长的材料；若涉及档案记载不清，可查找补充相关档案资料，如入职登记表、劳动合同等。
若对劳动部门依据的政策法规有不同理解，可通过合法途径进行沟通。一方面，可以与劳动部门工作人员进一步交流，陈述自己的情况和依据，请求重新审核。另一方面，可向劳动部门的上级主管部门提出复查申请，要求对工龄认定进行重新审查。
若上述方法都行不通，还可以通过法律途径维权。向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来解决工龄认定的争议。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
二、深圳劳动法年休假是多少天
深圳执行国家统一的年休假规定。职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。
具体天数根据累计工作时间确定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、讨薪去劳动局需要什么材料
讨薪去劳动局需准备以下材料：
1. 身份证明：携带本人有效身份证件，用以证明个人身份信息。
2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明材料，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的依据。
3. 工资拖欠证据：如工资条、银行工资流水明细、考勤表等，用以证明用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、时长等。
4. 诉求材料：写清楚自己的基本信息、工作情况、被拖欠工资的具体情况以及诉求，确保内容真实、准确。
5. 其他材料：与案件相关的其他材料，如工作任务安排记录、加班通知等，可作为辅助证据，增强诉求的合理性。
携带上述材料前往劳动局，能更顺利地进行讨薪维权，维护自身合法权益。
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