劳动合同没有续签怎么赔偿？劳动合同未续签赔偿分两种情况。用人单位主动不续签，除特定情形外要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，因单位降条件则单位要补偿，否则无需补偿。还举例说明，赔偿依具体情况判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有续签怎么赔偿
劳动合同未续签的赔偿情况分两种。
若用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，需看具体原因。如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
举例说明，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位不续签，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。总之，劳动合同未续签赔偿与否和赔偿多少，需根据具体情况判定。
二、劳动合同哪些方面要注意的
签订劳动合同时，有多个重要方面需注意：
1. 合同主体：要确认用人单位的主体资格，查看是否依法成立，具备相应经营资质，避免与不合法主体签订合同。
2. 合同条款：工作内容和工作地点需明确，防止单位随意变更岗位和工作地点。劳动报酬要清晰，包括数额、支付方式、支付时间等，避免模糊表述。工作时间和休息休假应符合法律规定，如存在加班情况，需明确加班工资计算方式。
3. 社会保险：合同应明确用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险，这是劳动者的法定权益，可保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益。
4. 违约责任：了解双方的违约责任，明确单位和劳动者违约时需承担的责任，如单位违法解除合同的赔偿方式，劳动者违反服务期约定的赔偿金额等。
5. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限的合同对劳动者权益有不同影响。
6. 其他约定：对于保密条款、竞业限制条款等特殊约定，要仔细审查，了解自己的权利和义务范围。
三、没有劳动合同怎么赔偿公司
一般情况下，没有劳动合同不存在劳动者赔偿公司的问题，若公司因未签劳动合同，可能需对劳动者进行赔偿。但如果是劳动者存在法定情形给公司造成损失，即便无劳动合同，劳动者也需赔偿。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，或者违反保密义务、竞业限制，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司招收录用其所支付的费用；公司为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
公司若主张赔偿，需证明劳动者存在过错行为，且该行为导致公司遭受损失以及损失的具体数额。劳动者在这种情况下，要积极配合公司调查，确认自身是否存在过错及过错程度，对于公司提出的赔偿要求及相关证据进行核实，若存在争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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