告劳动法没有签合同可以告到他吗？未签劳动合同，劳动者可依法维权。用人单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同。起诉要准备证据，先仲裁再诉讼，同时注意一年仲裁时效，及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、告劳动法没有签合同可以告到他吗
未签订劳动合同，劳动者通常可以通过法律途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若要起诉，劳动者需准备相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集完证据后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，维权要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。
二、劳动合同没到期辞职要扣多少工资
劳动合同没到期辞职，通常情况下用人单位不得随意扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在履行此法定程序后，用人单位应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资，不应扣工资。
不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿金额应根据实际损失确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若劳动合同中有关于服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者辞职违反这些约定，需按约定支付违约金，但这不属于扣工资范畴。总之，一般正常辞职不应扣工资，特殊情况则需依法依规处理。
三、签了劳动合同不想干了可以辞职吗
签了劳动合同后不想干了，劳动者可以辞职。不过需依据不同情形采取不同方式。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给了双方一定时间做好工作交接等事宜。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为留存证据，证明已履行法定告知义务。这三十日为用人单位安排人员接替工作提供时间，以保障工作的正常运转。
在某些特定情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
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